2020年浙江匯甬一路穩向前，在致力于提高產品服務水平的同時，強化全員學習、共同進步的氛圍，以求打造更加優秀的企業文化。為此，“匯甬小課堂”作為全員提升目標的先鋒策略，于5月初閃亮登場。

匯甬培訓第一講——《滲透汽化(蒸汽滲透)工藝介紹》拉開了公司2020年培訓機制的序幕。員工們在培訓過程中熱烈探討、積極交流，集思廣益、群策群力，各種思維火花的碰撞將會議一次次推向高潮。

培訓暫停，思考不停。會議室里未能盡興發表看法的同事將討論地點轉移到了休息區。就著公司為員工提供的不間斷零食茶點，同事們你來我往闡述觀點，既補充了體力消耗，又擴展了知識見解。

課后追蹤對培訓效果的體現所起的作用無需質疑。匯甬不只重視培訓課堂的氣氛和所講授的內容，還注重培訓課后的思考、實踐、總結，這一過程才是體現培訓成果的關鍵點。每次培訓后留給大家的作業不僅幫助大家回顧總結，還能開拓思維延展學習。

從產品介紹到工藝改進，從規章制度到軟件實操，后續規劃還涉及現場經驗、技能分享、知識產權等，匯甬小課堂的培訓內容涉及方方面面，真正做到向學習型組織靠攏。

孔子曰：“三人行，必有我師”。匯甬相信，每個人都有自己的能力與特長，每個人都有值得學習的閃光點。所以在匯甬，每個人都可以成為內部講師，發揮所長，共同探討，一起進步。

時代在召喚，科技在進步，而我們匯甬則是不斷向前行駛的巨輪。